
給新創圈裡面被遺忘的一群
給新創圈裡面被遺忘的一群。
提到新創,
大家腦袋裡一定是想到那些偉大的 co-founder,CEO 之類的人物。成功的他們,搖身一變就成為了新一代的偶像。就算是失敗的他們,雖然是大部份,感覺也不差,因為大家現在都愛講失敗就是一種學習,應該值得鼓勵,值得分享。
可是大家很少聽到那些在新創裡面工作的「職場新鮮人」。
對,就是你!一群被遺忘的人 👦🏻👧🏻。
先不要怪別人,到底你自己有沒有想過:
► 為什麼要加入新創? ◀︎
🁢 說 #工資,如果你有一點已經是走運。
現在流行的實習計畫,說白了,很多就是廉價勞工,很多時候甚至乎是沒錢的!
🁢 說 #學習,大公司的機會跟制度都一定比較多。
新創裡通常都是自學為主。你千萬不要期待那個比你大/小幾歲的CEO教你,他自己也在摸索當中,差別在於他不能告訴你而已!
🁢 說 #前途,在新創公司裡面,不要說到底公司還可以撐下去多久(現在大公司也不一定好到哪裡去),可是說什麼前途跟晉升機會都是無稽之談。公司來來去去就是那幾個人,晉升什麼鬼啊?好啊,就隨便給你一個什麼Cx


聊聊 Gary Vaynerchuk 的效應
Gary Vaynerchuk 是這樣的一個角色。
上周剛在香港結束的 RISE 國際創業論壇中,他是整場活動從頭到尾都受到矚目的焦點人物。我的 Facebook 與 Twitter 頁面也都充滿著關於他的動態消息,他無庸置疑確實是一位 Social Media 社群專家。
如果你在看這篇文章前還不認識 Gary Vaynerchuk 的話(我想不認識他的人應該就不會看這篇了),請讓我用一個詞來介紹他—Startup Icon(新創企業指標)。
基本上你可以說他是現代版的 Tony Robbins,一個善於對新創團隊傳講令人深受啟發的訊息的行銷人,尤其針對千禧年時代的年輕人。
這就算了,更重要的是,人們真的超級無敵愛他。
如果你現在上網搜尋關於他的消息,將立馬找到許多他說過的很棒的名言。透過這樣的過程,Gary 儼然成為一個跟新創充滿相關性的人士。雖然在新創產業似乎人人都需要這樣啟發人心的訊息來鼓勵自己,但我我來說,這年頭一個 50 歲的企業家,能將自己的工作做出這番成就,的確比一個二十幾歲的年輕人要創業難多了。Gary 的表