給新創圈裡面被遺忘的一群。 提到新創， 大家腦袋裡一定是想到那些偉大的 co-founder，CEO 之類的人物。成功的他們，搖身一變就成為了新一代的偶像。就算是失敗的他們，雖然是大部份，感覺也不差，因為大家現在都愛講失敗就是一種學習，應該值得鼓勵，值得分享。 可是大家很少聽到那些在新創裡面工作的「職場新鮮人」。 對，就是你！一群被遺忘的人 👦🏻👧🏻。 先不要怪別人，到底你自己有沒有想過： ► 為什麼要加入新創？ ◀︎ 🁢 說 #工資，如果你有一點已經是走運。 現在流行的實習計畫，說白了，很多就是廉價勞工，很多時候甚至乎是沒錢的！ 🁢 說 #學習，大公司的機會跟制度都一定比較多。 新創裡通常都是自學為主。你千萬不要期待那個比你大／小幾歲的CEO教你，他自己也在摸索當中，差別在於他不能告訴你而已！ 🁢 說 #前途，在新創公司裡面，不要說到底公司還可以撐下去多久（現在大公司也不一定好到哪裡去），可是說什麼前途跟晉升機會都是無稽之談。公司來來去去就是那幾個人，晉升什麼鬼啊？好啊，就隨便給你一個什麼Cx

Gary Vaynerchuk 是這樣的一個角色。 上周剛在香港結束的 RISE 國際創業論壇中，他是整場活動從頭到尾都受到矚目的焦點人物。我的 Facebook 與 Twitter 頁面也都充滿著關於他的動態消息，他無庸置疑確實是一位 Social Media 社群專家。 如果你在看這篇文章前還不認識 Gary Vaynerchuk 的話（我想不認識他的人應該就不會看這篇了），請讓我用一個詞來介紹他—Startup Icon（新創企業指標）。 基本上你可以說他是現代版的 Tony Robbins，一個善於對新創團隊傳講令人深受啟發的訊息的行銷人，尤其針對千禧年時代的年輕人。 這就算了，更重要的是，人們真的超級無敵愛他。 如果你現在上網搜尋關於他的消息，將立馬找到許多他說過的很棒的名言。透過這樣的過程，Gary 儼然成為一個跟新創充滿相關性的人士。雖然在新創產業似乎人人都需要這樣啟發人心的訊息來鼓勵自己，但我我來說，這年頭一個 50 歲的企業家，能將自己的工作做出這番成就，的確比一個二十幾歲的年輕人要創業難多了。Gary 的表